Jak se v praxi posiluje angažovanost zaměstnanců přes interní komunikaci a zpětnou vazbu?
Beneš a Lát sdílí ekonomické výsledky se zaměstnanci každý pondělí.
Jaké dopady může mít směrnice o transparentním odměňování na mzdy, informovanost zaměstnanců a reporting?
V Beneš a Lát je 100 % zaměstnanců navázáno na výsledky, nikoli na 100 % mzdy.
Jak firmy využívají data a nástroje pro rozvoj lidí a práci s výkonem?
Směrnice o transparentním odměňování má řešit rozdíly v odměňování žen a mužů a zavést reporting i právo na informace.
Toto téma vzešlo z našich konferencí v oblasti Efektivní řízení firmy. Prohlédněte si nadcházející akce a celý program.
Zobrazit konference: Efektivní řízení firmy