CFO Congress 2026: Trénink české ekonomiky na maraton

Publikováno v kategorii Efektivní řízení firmy 17. 5. 2026

CFO Congress 2026: Trénink české ekonomiky na maraton

Praha, 13. května 2026 – Jak obstát ve světě rostoucí geopolitické nejistoty, technologických změn a proměňujícího se trhu práce? Odpovědi hledali finanční ředitelé a ředitelky na letošním CFO Congressu, který se uskutečnil v prostorách České národní banky. Program nabídl pohled předních ekonomů, podnikatelů i lídrů českého byznysu na ekonomický vývoj, umělou inteligenci, automatizaci, leadership i budoucnost role CFO.

Česká ekonomika potřebuje myslet na maraton

Úvodní ekonomický výhled představil hlavní ekonom společnosti Deloitte David Marek, podle kterého jsou Češi mimořádně silní ve schopnosti adaptace a improvizace. Právě tuto vlastnost označil za jednu z našich největších konkurenčních výhod. Pro dlouhodobou prosperitu však podle něj nestačí reagovat na změny. Stejně důležité je posilovat kvalitu institucí, strategické plánování a dlouhodobou stabilitu.

„Pro dlouhodobý růst ekonomiky musíme natrénovat na maraton,“ zaznělo během jeho vystoupení.

Podle Marka česká ekonomika úspěšně absorbovala první inflační vlnu související s konfliktem na Blízkém východě. Sekundární dopady lze očekávat především prostřednictvím cen dopravy, potravin či hnojiv, přičemž inflace by se měla pohybovat mezi 3 až 4 %, pokud nedojde k dalším mimořádným událostem. Pozitivní zprávou je, že se Česká republika díky růstu posledních let přibližuje ekonomické výkonnosti západní Evropy a aktuálně dosahuje přibližně 94 % průměru Evropské unie.

Největší investicí budoucnosti jsou lidé

Výrazným motivem celé konference bylo vzdělávání. Analytik trhu práce Tomáš Ervín Dombrovský z Alma Career Czechia upozornil, že český pracovní trh bude stále více závislý na schopnosti firem systematicky rozvíjet své zaměstnance. Kriticky přitom hodnotil zpomalení rekvalifikačních programů a vyzval firmy k výrazně větším investicím do upskillingu a celoživotního vzdělávání.

Na význam práce s lidmi navázal také Ondřej Vlček, spoluzakladatel startupu AISLE, který v rozhovoru s Danielem Stachem popsal, jak budoval nový globální tým v oblasti kybernetické bezpečnosti.

„To nejlepší, co můžete udělat, je dát lidem motivující a inspirativní prostředí. Vzájemně se učí, a to je ten nejlepší motivátor,“ uvedl.

Podle Vlčka mají mít softwarové firmy globální ambice. Při budování AISLE hledali především talentované lidi s mezinárodní zkušeností a chutí vrátit se do České republiky a společně budovat firmu s dlouhodobou vizí. Dnes, jen pár měsíců po úspěšném uvedení na trh, se AISLE porovnává na trhu s globálním trhu jako Antrophic.

Automatizace už není experiment, ale konkurenční výhoda

Praktický pohled na návratnost technologických investic přinesl Jiří Machala z Rohlik Group. Popsal zkušenosti s rozsáhlou automatizací logistických procesů, do které společnost investovala přibližně 300 milionů eur v novém distribučním centru v Mnichově.

Díky technologii AutoStore se společnosti podařilo rozšířit sortiment, snížit skladové zásoby, zkrátit procesy a efektivněji využívat marketingové investice. Návratnost těchto investic se podle zkušeností Rohlik Group dnes pohybuje mezi jedním až dvěma roky.

AI mění roli finančních ředitelů

Významnou část programu tvořila témata spojená s umělou inteligencí a digitalizací financí. Diskutovalo se o tom, jak AI proměňuje finanční procesy, jaké příležitosti přináší moderní ERP systémy nebo jak přejít od zpětného reportingu k řízení firmy v reálném čase. Společným jmenovatelem byla proměna role CFO z kontrolora směrem ke strategickému partnerovi, který staví svá rozhodnutí na kvalitních datech a moderních technologiích.

Bez kvalitní zpětné vazby změna nefunguje

Psycholog Petr Beneš ze společnosti JuiceUP otevřel téma leadershipu a zdůraznil význam zpětné vazby jako nástroje pro zvýšení výkonnosti týmů: „Manažeři, kteří se potkávají pravidelně ke zpětné vazbě, dokážou lépe implementovat změny, znají kontext a mají vyšší míru ownershipu,“ zaznělo během jeho vystoupení.

Ekonomická situace na Slovensku byla jedním z klíčových témat panelové diskuze, ve které se sešli CEO Neslé Czech and Slovak republics Lenka Škopová, členka dozorčí rady Livesport Pavléna Maierová, Group CFO a člen představenstva, Kofola ČeskoSlovensko Martin Pisklák, CFO & MoB, T-Mobile Czech Republic & Slovak Telekom Pavel Hadrbolec a Group CFO CSG Zdeněk Jurák. Přestože má na Slovensku Kofola vyšší market share než v Čechách, dopady cukrové daně byly pro firmu devastující. Pavel Hadrbolec věří, že Slovensko se nyní odráží ode dna.

Zdeněk Jurák upozornil zejména na potřebu snížení závislosti na dovozu ze zemí mimo Evropskou unii a apeloval: „Nespoléhejme na nikoho jiného.“

Následující ročník CFO Congressu se koná 12. března 2027 v České národní bance v Praze.

Kontakt: tereza.ordonez@blueevents.eu

Další novinky

U nás to žije. Přečtěte si další horké novinky ze světa Blue Events.

Communication Summit 2026 ukáže, jak dosáhnout měřitelného dopadu

Communication Summit 2026 ukáže, jak dosáhnout měřitelného dopadu

28. 5. 2026

Do nově zrekonstruovaných prostor Pragovky se letos přesouvá Communication Summit. Už 9. června 2026 se zde setkají odborníci z marketingu, PR a komunikace, aby společně otevřeli letošní hlavní téma „Od chaosu k dopadu“. Devátý ročník oblíbené akce ukáže, jak v dnešním přehlceném prostředí vytvářet komunikaci s měřitelným dopadem.

Lídri retailu sa stretnú v Bratislave: New Retail Summit 2026 otvorí tému novej rovnováhy obchodu

Lídri retailu sa stretnú v Bratislave: New Retail Summit 2026 otvorí tému novej rovnováhy obchodu

1. 4. 2026

New Retail Summit, ktorý sa tento rok uskutoční 14. až 15. apríla 2026 v Bratislave v hoteli DoubleTree by Hilton, opäť prepojí lídrov maloobchodného trhu, výrobcov, technologické firmy aj ďalších partnerov z retailového ekosystému. Hlavnou témou 7. ročníka je „nová rovnováha obchodu“.

Lidský kapitál 2026: Firmy čeká boj o lidi. O úspěchu rozhodnou lídři, firemní kultura i schopnost reagovat na demografické změny

Lidský kapitál 2026: Firmy čeká boj o lidi. O úspěchu rozhodnou lídři, firemní kultura i schopnost reagovat na demografické změny

1. 2. 2026

Praha, 28. ledna 2026 – Český trh práce prochází obdobím zásadních proměn. Firmy čelí sílícímu nedostatku pracovníků, změně očekávání zaměstnanců i rostoucím nárokům na kvalitu leadershipu. Jak obstát v době, kdy konkurenční výhodou přestávají být produkty a stále více jí jsou lidé? Odpovědi nabídla konference Lidský kapitál 2026, která přivedla do Prahy přední odbornice a odborníky z českých i mezinárodních firem.

Očekávané konference první poloviny roku 2026

Očekávané konference první poloviny roku 2026

23. 1. 2026

Rok 2026 přináší opět další sérii odborných setkání a konferencí, které propojují lídry, odborníky i manažery z různých oblastí českého a středoevropského byznysu. Od strategických témat lidského kapitálu přes digitální bezpečnost až po retail, finance či komunikaci. Všechny konference od Blue Events nabízejí hluboké odborné poznatky, inspirativní řečníky, prostor pro networking, sdílení zkušeností a budování nových partnerství. To vše umožňují osobní setkání na konferencích. A jaké akce nás tedy v první polovině tohoto roku čekají?